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明确目标,稳扎稳打 ——瀚文教育“先锋半月谈”扩大会议圆满举行

发表时间:2019-04-04

2019年4月2日,瀚文教育召开“先锋半月谈”扩大会议。公司领导、市场部各大区负责人、核心院校的执行校长,以及财务部、实习就业部、软件销售部、教学教务部等相关业务部门的负责人,齐聚北京总部,共同开展工作交流,深入研讨2019年度战略目标和实施方案。


紧跟政策步伐,明确战略目标


会议伊始,董事长兼总经理丛湘江,首先介绍了职业教育的行业现状和发展前景。2019年2月,《国家职业教育改革实施方案》正式颁布,不仅从政策税收等多方面鼓励企业兴办高质量职业教育,对师资力量、专业建设、学历和技能等,都做出了明确的要求?!斗桨浮返某鎏ǜ秤柚敖绦幸敌碌姆⒄蛊趸?,但也带来了更多竞争和挑战。

结合政策要求,丛总公布了2019年度瀚文教育的核心战略目标:

第一,继续大力推进校企合作,拓展优质合作院校;

第二,对教学教务部和实习就业部提出新的要求,到2019年底,要实现“就业技能辅导系统化,实习就业服务标准化”;

第三,充分发挥“专业指导委员会”的作用,着力打造具有优势特色的“共建专业”。

第四,全面推广“职信校园通智慧校园管理系统”,到2019年底,要实现在线人数10万人;

第五,加强公司中层管理人员的梯队建设。


充分探讨,确定工作任务


针对2019年战略目标,与会各部门负责人及校区执行校长,分别汇报了2019年的工作重点,并就招生宣传、校区管理、实习就业等具体业务介绍了各自的经验和心得。与会人员开诚布公,各抒己见,大家就协同工作中出现的问题,提出了相关需求和改进建议,经过研讨,当场就形成了决议。

联手业内专家,实现“专业突破”


以打造优势专业为目标,瀚文教育将与“专业指导委员会”专家展开深度合作,首先推出的“电子商务”专业,由电子商务技能大赛专家评委组组长卢伟担任学科带头人,预计5月份即将上线电子商务模拟操作系统,年内还将陆续出版瀚文自己的专业教材。

此外,教学教务部将着手制定“人才培养计划”,结合改革方案的要求,加强实践性、技能型、职业素养型课程的安排,进一步优化课程体系。


规范服务细则,实现“就业突破”


随着瀚文教育学生人数的不断增加,对实习就业工作也提出了更高的要求。

就业部将进行深度市场拓展,根据专业特点,进一步开发适合瀚文学生的企业和岗位。

此外,就业部将协同教务部,结合学生心理状态和企业用工要求,开发更具针对性的就业指导课程,切实帮助学生刚好地适应职场和社会。

对于家长和校方都非常关心的学生实习情况,就业部将细化服务标准,规范反馈方式和流程,变被动沟通为主动交流。


加强内部培训,打造“中层管理梯队”


2019年,瀚文教育在稳步发展的同时,更要练好“内功”,在加大人才招聘力度的同时,人力资源部还将会同各部门负责人,共同制定培训计划,对执行校长及部门中层骨干人员进行系统性、专业性的培训,帮助团队快速成长。
 


通过一天的会议,在场的每一个人都真切地感受到,“先锋半月谈”的创立时间虽然并不长,但已在公司形成了一股良性沟通、力争上游的积极氛围,带动公司中层骨干,真正起到了“先锋”带头作用。

会议最后,丛总表示:“今天的会议,让我看到了中层骨干团队的能力和激情。有这样一支队伍,依照公司目前的实力和发展态势,2019年度的战略目标一定能成达成!”